?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Встречаются два старых друга:
- Все у меня ужасно, - жалуется один, - с женой ругаемся все время, детей учатся плохо, меня с работы уволили, денег нет, зубы болят. Одно остается - повеситься.
- Все это поправимо, приходи завтра ко мне в офис, возьму к себе на работу, – говорит второй
- Так я же не умею ничего...
- Так ничего особого и не надо - будешь сидеть у телефона, я буду тебе иногда звонить и говорить «нажми на синюю кнопку», и ты должен будешь нажать на синюю кнопку, или «нажми на красную кнопку», и ты должен нажать на красную кнопку. И все. За это тебе будут давать 100 тысяч долларов. Деньги - пополам. По рукам?
- По рукам!
Дело закрутилось, мужик вылечил зубы, купил машину, переехал в новую квартиру в центре города. Жена ходит в мехах, дети учатся в колледже в Англии.
И вот как-то ночью просыпается жена, а мужа рядом на кровати нет. Она идет на кухню и видит такую картину - сидит муж за столом, перед ним почти пустая бутылка водки, полный депресняк, разве только на луну не воет.
- Милый, что с тобой?
- Да понимаешь, - говорит, - на кнопки нажимаю я, а деньги-то пополам...



Меня очень, очень часто спрашивают руководители разных рангов и категорий, что с ними делать? С теми, кого я взял на работу по знакомству, по родственным связям, по дружбе?

Я уже знаю, что произошло дальше, так как сценарий всегда одинаковый.

Человек, который практически ничего не сделал для того, чтобы попасть на это место работы, считает это данностью. Мол, так и должно было быть, а чё? Он, как правило, начинает пользоваться своим положением, позволяет себе то, чего не могут позволить другие, знает, что угроза его увольнения минимальна и, в связи с этим, не отдает себя так, как от него ждут, создавая тем самым проблему тому, кто его на работу пристроил.



И в этой статье хочу обратиться не к руководителям, а именно к Вам – к тем, кого взяли на работу не за Ваши заслуги, а, прямо скажем, по блату.

1.Никакого панибратства.

Дружище, даже, если Вы вместе служили в армии, пили водку на рыбалке, жили вместе в одной комнате в общаге и знаете друг друга с малых лет, это не значит, что ты должен обращаться к своему шефу на работе на «ты», если для всех остальных он Леонид Аркадьевич. Я понимаю тебя, тебе хочется быть героем, показать остальным сотрудникам, что Вы все здесь вокруг – обыкновенные, а мы с ним почти братья. Но этим своим поведением, ты подрываешь то, что в компаниях называют корпоративной культурой. Этим самым ты создаешь то, против чего выступает большинство адекватных менеджеров – двойные стандарты. А двойные стандарты всегда создают ненужные разговоры в коллективах: почему кому-то можно «тыкать» моего начальника, а мне нельзя.
Если же тебе захочется при всех (опять же из-за своего ранимого эго) в рамках застолья или совещания подшутить над своим руководителем, то подумай, что это может стоить ему, тому человеку, который тебя взял к себе на работу, авторитета, над которым он, в отличии от тебя работает уже достаточно много времени.
Любое проявление панибратства с твоей стороны, подрывает его репутацию.
Так что я крайне рекомендую, даже если у Вас со всеми на «ты», наоборот называть его и за спиной и прямо в глаза всегда по имени и отчеству.

2.Никакой личной жизни своего руководителя.

Я был свидетелем того, как один «хороший товарищ» своего босса, которого он недавно взял к себе на работу, в курилке рассказывал байки про их студенческие похождения. А именно про то, как их превосходный CEO потерял трусы, когда они барахтались в одной горной реке Кавказа.
У тебя в заначке есть оружие против своего босса. Это именно такие истории, которые оголяют его как бы «настоящую» натуру.
Подумай, до тебя твой шеф был священной фигурой, у него были скипетр, корона, пряник, кнут, государственная неприкосновенность и кучу нераскрытых тайн, которые делали его сильным и уважаемым управленцем. Такому хотелось подчиняться и за таким хотелось идти вперед.
Но тут появляешься ты, и начинаешь добавлять к этому образу слипшиеся пельмени, которые он бросил в холодную воду, так как не умел готовить и за это получил от тебя щелбан.
Что ты делаешь-то?!
Иди лучше работай! Не разрушай в голове у коллектива образ Великого Человека!

3.Тебе надо доказывать свою состоятельность. Каждый день.

Да-да. Каждый из присутствующих здесь что-то сделал, чтобы сюда попасть. Он проходил собеседование, интервью, соревновался с другими кандидатами.
Ну и что, что твой дядя Президент корпорации, в которую тебя взяли?
Да, тебя не могут уволить, потому что сами боятся потерять свое место за это решение, но это не означает, что ты должен с утра до вечера ни хрена не делать бить баклуши и сидеть в социальных сетях.
Пойми, тебя взяли авансом. Тебе дали шанс состоятся, как профессионалу и специалисту, а для этого нужно работать еще усердней и еще больше, чем остальные. Читай, учись, общайся с сильными, работай больше, доказывай, что человек, который тебя взял, в тебе не ошибся.
У тебя уже есть клеймо «блатной» и уважать тебя начнут только в том случае, когда ты сам докажешь, что чего-то можешь. И коллеги, и начальники, и тот самый менеджер, который в тебя поверил.
У меня на глазах есть живой пример Правильного менеджера, который принял бизнес от своего родственника и работает по 18 часов в день, создавая еще более сильную компанию, чем была до него. Но, к сожалению, такой пример только один. Пусть их будет хотя бы два, благодаря тебе, хорошо?

4.Ваши отношения не будут прежними. Никогда.

Соглашаясь на эту работу, ты подписался под тем, что у Вас должна образоваться дистанция. Как бы тебе не хотелось равноправия, теперь он – твой руководитель и тебе придется выполнять то, что он тебе говорит. Тебе придется защищать интересы власти.
Возможно Вы по-прежнему иногда будете ходить в баню или кататься на лыжах, но такого как прежде больше не будет. Да и не должно быть. Твой родственник/друг/знакомый видит компанию, ее развитие, ее будущее совсем иначе, чем ты. Он сидит наверху иерархической пирамиды, а кто выше, тому видно больше. И в этом теперь Ваша основная разница. И именно в этом Вы теперь не равны.
Более того, вероятность того, что отношения испортятся гораздо выше, но полностью зависят от тебя. Недоделал, подвел, не успел - теперь это уже не прокатит. Это бизнес, дружище.
Но это же и есть хорошие новости – действительно, все зависит от тебя. Отношения могут испортиться только из-за твоей некачественной работы. И он к Вам может стать еще более расположенный тоже только из-за твоей, на этот раз, качественной работы. Еще раз подчеркну – не из-за Ваших прошлых отношений, а из-за твоей сегодняшней работы.
Твой шеф свою модель поведения под тебя менять не будет, ибо он такой, как есть в своей среде. Придется подстраиваться тебе. А если не можешь, то…

5.Увольняйся сам

Самое тяжелое – избавиться от тебя.
Ты же друг, племянник, однокурсник, дочь хорошего знакомого, сослуживец……
Именно с этим вопросом и подходят ко мне десятки управленцев. Как уволить и не испортить отношения?
Никак.
Это мой ответ.
У нас особенность такая отечественная, что все очень лично воспринимается. И отношения разрушаются.
Единственный способ сохранить дружбу – это тебе самому принять решение. Набраться мужества и принять.
Я хочу тебе попросить, дружище, включи здравый смысл. Если ты постоянно конфликтуешь на работе со своим опекуном, если ты понимаешь, что сегодня, да и вчера, да и даже позавчера, реальной пользы от тебя никакой для компании не было, если у тебя долгое время не получается производить результаты и оправдывать ожидания, то возьми волю в кулак и найди себе другую работу. Там все будет честно. И так тоже будет честно.
Пожми руку человеку, который кого-то попросил принять тебя на работу, извинись, что не оправдал всех ожиданий, пожелай успехов и уходи.
И тогда и отношения не испортятся, и лицо дашь шефу своему сохранить.

Успехов!

Подписаться на мою рассылку можно здесь.


Приглашаю Вас на свои ближайшие открытые мастер-классы:

- 25 марта, Нижний Новгород - http://www.nspnn.ru/calendar/batirev/
- 29 марта, Тольятти - http://batyrev.levelupcompany.ru/
- 31 марта, Красноярск - http://xn--80aacfopnod6bgq1j.xn--p1ai/
- 5 апреля, Волгоград - http://www.tatoomanagervolgograd.ru/
- 2 апреля, Вологда - http://sv35.ru/
- 7 апреля, Орёл - http://oreltraining.ru/batyrev
- 16 апреля, Киев - http://batyrev.s-people.com.ua/
- 19 апреля, Санкт-Петербург - http://www.maxbatyrev.real-you.ru/
- 16 мая, Киров - http://www.batyrev.consultantkirov.ru/
- 18 мая, Тбилиси - http://www.kombatseminar.ru/tbilisi/
- 27 мая, Санкт-Петербург - http://digitaleconf.ru/
- 29 мая, Москва - http://www.batyrev-moscow.com/
- 30 мая, Москва - http://www.batyrev-moscow.com/
Полное расписание можно посмотреть на www.batyrev.com
Буду рад общению с Вами
- в моём блоге : http://batyrevmaxim.livejournal.com/
- на странице книги "45 татуировок менеджера": https://www.facebook.com/45TatuirovokMenedzhera

Comments

( 8 comments — Leave a comment )
(Anonymous)
Aug. 20th, 2015 01:23 pm (UTC)
Всё верно!
Пришел как то ко мне в отдел сын шефа, захотел стать айтишным гуру, только вел себя не как подчиненный, а как мой начальник ))))) за что и был сослан грузчиком на склад ))))) Шеф мне ни слова не сказал !
viknaz80
Aug. 20th, 2015 08:36 pm (UTC)
Все зависит от работоспособности и опыта. Все относительно. В Японии без "блата" неустроишься. Только кто за тебя отвечает своей головой.
bagryan
Aug. 21st, 2015 06:57 am (UTC)
Вы же сами написали в начале, что жалуются руководители, не знают что с такими кадрами делать. А потом идут советы для "блатных", которое, в общем-то, и не жаловались ;) ну кроме того мужика из анекдота.

Что руководителям то делать? Заранее, на берегу, доносить до своих друзей/родных вот эти 5 пунктов?
narazdvatry
Aug. 24th, 2015 01:02 pm (UTC)
Руководителю нужно заранее объяснить будущему сотруднику, что на работе он должен работать, а не глупостями заниматься. И нужно дать понять, что трудового законодательства, да и простого человеческого усердия никто не отменял.
У меня была ситуация несколько лет назад. Были с моим руководителем на мероприятии, куда я его пригласил. На утро он вышел на работу, а я на следующий день (не чем гордиться). Он спросил меня про причину прогула, хотя знал ее. Я честно признался - он меня наказал в зарплате. Он молодец. Чтобы никому не повадно было. После работы мы с ним и в футбол, и в кафе могли, но на работе каждый должен знать свое место. Если кто-то ходит на работу, чтобы было куда ходить, то от такого сотрудника нужно избавляться. Тем более Вы его предупредили перед тем, как устроить его к себе.
anton_klm
Aug. 27th, 2015 03:40 pm (UTC)
Дружба дружбой, а деньги врозь.
То же самое происходит когда начинаешь бизнес с друзьями, отношения уже никогда не будет прежними.
ziyapashaev
Aug. 28th, 2015 01:55 pm (UTC)
Пословица из Баку!
Салам из Баку!
Тема для меня знакомя. В начале карьеры, я работал в подчинении друга, а после лично брал друга на работу. Оба случая закончились расставанием.

В первом; сам ушел, хотя работу выполнял лучше коллег и уважение друга-Директора всегда поддерживал. Как-то само пришло, увидел что он очень скован в присутствии меня, не может раскрыться, поменять тон голоса ...

Во втором; я уволил друга.. и на этом потерял сотрудника, время, продажи, немного уважения на работе и друга детства.

Друзья, никогда, слышите, никогда не берите на работу друзей, если Вам дорога дружба!

И на последок.
В Азербайджане, где за один взгляд на чужую жену можешь потерять жизнь, есть пословица;
- "Лучше иметь с другом одну жену на двоих, чем общий бизнес!".
manzal
Oct. 14th, 2015 08:46 am (UTC)
В Питер едете?

а по тексту, само собой, согласен
eva_behappy
Jan. 2nd, 2016 03:36 pm (UTC)
Мне кажется, что все зависит как конкретно от "блатного" сотрудника, так и от степени его близости к вам. Если брали потому что "хороший мальчик\девочка" и сами вы его не знаете, но за него попросили, то это может испортить, в частности, и Ваши отношения с тем кто попросил. В данном случае проще отказать сразу, хотя человек может быть реально стоящим. Если будете брать, очертите сразу правила игры, что хорошо, что плохо, что можно, что нельзя и при каких условиях Вам будет не по пути. Не просто это все проговорите с человеком, но убедитесь, что он вас понял и периодически напоминайте ему о Вашем разговоре.
Если это Ваш друг и вы хорошо знаете человека, то работа с ним не всегда минус. Я в 2005 году трудоустраивала на работу к себе в отдел свою подругу, не разу об этом решении не пожалела. Она стремилась работать лучше, чем кто-либо другой, поскольку боялась меня лично подвести.
( 8 comments — Leave a comment )






Поиск по блогу
Яндекс




Рейтинг блогов



Locations of visitors to this page


Максим Комбат Батырев

Latest Month

September 2017
S M T W T F S
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

Tags

Powered by LiveJournal.com
Designed by Taylor Savvy